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A diferencia de los modelos tradicionales, este enfoque adapta los contenidos y ritmos de aprendizaje a las necesidades específicas de cada trabajador y a los objetivos estratégicos de la compañía.

Al invertir en itinerarios formativos a medida, las organizaciones no solo logran una mayor implicación y motivación de su plantilla, sino que también aseguran que las nuevas competencias adquiridas tengan una aplicación directa y eficaz en el puesto de trabajo. Esto se traduce en un aumento de la productividad, una mejora en la resolución de problemas y una mayor capacidad de innovación, consolidando así el crecimiento sostenible del negocio.