MENTORING: PRINCIPIOS Y APLICACIÓN

Este curso especializado proporciona el conocimiento fundamental y las habilidades prácticas necesarias para diseñar, implementar y participar eficazmente en procesos de Mentoring, tanto dentro de una organización como a nivel individual. El Mentoring es una relación de desarrollo basada en la transferencia de experiencia, sabiduría y conocimiento (tácito y explícito) de una persona con mayor trayectoria (el mentor) a otra con menor experiencia (el mentee o aprendiz).

El programa cubre los diferentes modelos de Mentoring (formal, informal, inverso), los roles y responsabilidades de ambas partes, y las competencias clave que debe desarrollar un mentor (escucha estratégica, counseling, storytelling). Los participantes aprenderán a estructurar las sesiones de Mentoring, a establecer objetivos SMART y a utilizar herramientas para el análisis de la trayectoria profesional y la gestión del conocimiento. Se enfatizará la creación de un vínculo de confianza y el establecimiento de límites claros para maximizar el impacto en el crecimiento profesional y la retención del talento.

Objetivos de Aprendizaje Clave:
Al finalizar el curso, serás capaz de:

Distinguir claramente el Mentoring del Coaching y otras modalidades de desarrollo, identificando cuándo aplicar cada enfoque para obtener los mejores resultados.

Dominar la metodología y las fases de un programa de Mentoring, desde la selección y emparejamiento hasta la evaluación final del impacto.

Desarrollar las habilidades de comunicación esenciales para el rol de mentor, incluyendo la capacidad de compartir experiencias de manera inspiradora y ofrecer guía constructiva.

Establecer una relación de Mentoring basada en la confianza, la confidencialidad y el respeto mutuo, manejando eficazmente las expectativas y los desafíos comunes.

Aplicar herramientas para facilitar el desarrollo de carrera del mentee, ayudándole a definir metas profesionales, ampliar su red de contactos y tomar decisiones estratégicas en su trayectoria.